11月7日，非凡娱乐集团本部召开女职工权益保护专项集体协商会议。市总工会集体协商指导组组长李国保到会指导，行政方与职工方10名代表参加会议。

　　会上，双方代表围绕女职工健康保障、“四期”权益维护、特色活动与培训三项议题展开充分讨论，结合女职工核心诉求与企业发展实际提出合理建议，经友好协商后达成一致共识。会议明确，将建立固定周期全面体检制度，落实年度妇科体检与重大疾病筛查，配套开展健康知识宣讲服务;完善“四期”保障机制，细化各项保护措施的实操标准，为特殊时期女职工“减负”;搭建线上线下多元化平台，常态化组织特色文化活动与职业技能培训，丰富女职工精神文化生活，提升职业能力水平。同时，双方代表还就完善集团女职工权益保护制度、强化措施落地执行等方面进行了深入探讨。

　　此次协商会议解决了女职工关心关注的热点难点问题，增强了女职工的获得感、幸福感、安全感，有效推动集团女职工权益保护工作制度化、规范化发展。下一步，集团将坚持弘扬“非凡娱乐 正能量”，持续健全集体协商长效机制，深化女职工权益保护工作，通过扎实举措维护职工合法权益，助力每一位女职工在职场与家庭中自信前行、绽放光彩，为集团高质量发展注入巾帼力量。